Piccola guida per il lavoratore dello spettacolo

hoteles BenidormIl musicista, artista, tecnico dello spettacolo, ballerino, DJ,coreografo..ecc [CHE NOI DEFINIAMO LAVORATORE INTERMITTENTE NONOCCASIONALE DELLO SPETTACOLO] quando svolge la sua attivit - anche se non si tratta di professione abituale ed unica -ma viene comunque svolta a frontedi compensi, deve rispettare lenorme tributarie, fiscali, in materia di lavoro ecc...

Inoltre, come tutti coloro chesvolgono attivit lavorativa (sia in proprio che alle dipendenze) tenuto aversare i contributi ai fini previdenziali ( vedi INPS per coloro chelavorano nel settore dell' industria, del commercio, dei trasporti eccc).

Per i lavoratori dello spettacolo invece l' ENPALS l'ente presso cui essi versano i contributi e presso cui si devono iscrivere peresercitare in regola la propria attivit.

l' obbligo sussiste nei confronti di tutti, anche per chiesercita gi un' altra attivit lavorativa per la quale iscritto ad esempioall' INPS o ad altre Casse.L' obbligo di iscrizione, e del pagamento deicontributi, deriva dal fatto che la prestazione ha luogo a fronte di compenso.

Non esiste alcuna norma che esonera l' obbligo dell'iscrizione per il solo fatto che si tratta di compenso modesto (e poi chidefinisce che il compenso modesto, consistente o adeguato o . . . ?

Basti pensare che per l anno 2001 il MINIMALE Enpals aifini contributivi di 71.000 lire !!!)

Non esiste nessuna norma che imponga l'obbligo diiscrizione SOLO a chi fa la professione; nel nostro settore esistono un sacco dimusicisti che dicono di suonare solo perch si divertono, per sfizio, per hobby ecc. e che vanno asuonare in tutti i locali pubblici e che si fanno pagare, come giusto chesia.

NON ESISTE alcun obbligo di iscrizione all ENPALS solo se si tratta di una prestazione OCCASIONALE. Ma l' occasione che siripete per altre occasioni NON E' PIU' UNA OCCASIONE!

L'iscrizione all' Enpals comporta il rilascio del CERTIFICATO DI AGIBILITA':certificato che dovrebbe essere esibito prima di ogni manifestazione perchattesta che l' artista iscritto all' Enpals e che pu lavorare perch inregola .

CERTIFICATO DI AGIBILITA

La materia disciplinata dagli art. 6 e 10 del DLCPS 16.7.47 n. 708, nei commi aggiunti dalla legge 29.11.52 n. 2388 nonch dalla relative delibere di attuazione assunte dagli Organi dell Ente.

Successivamente con l art. 1 del DL 13.3.88 n. 69, convertito con modificazioni dalla Legge 13.5.88 n. 153, il I e III comma del citato art. 6 del DLCPS 708/47 sono stati sostituiti come segue:

Le imprese dell esercizio teatrale, cinematografico e circense, i teatri tenda, gli Enti, le Associazioni, le Imprese del pubblico esercizio, gli alberghi, le emittenti radiotelevisive e gli impianti sportivi non possono far agire nei locali di propriet o di cui abbiano un diritto personale di godimento, i lavoratori dello spettacolo appartenenti alle categoria indicate dal n. 1 al n. 14 nell art. 3, che non siano in possesso del certificato di agibilit previsto dall art. 10

Tra i lavoratori appartenenti alle suddette categorie figurano: gli orchestrali di musica leggera, i ballerini, i coreografi, i figuranti, i tecnici, ecc

Detto certificato, che va esibito ad ogni richiesta dei funzionari incaricati dell accertamento dei contributi (art. 3 DL 12.9.83 n. 463, convertito con modificazioni nella L. 11.11.83 n.638) indispensabile per agire.

Attualmenteil rapporto fra il lavoratore intermittente dello spettacolo ed Organizzatore o Gestore pu essere inquadrato :

A)come lavoro dipendente: ed in questo caso spetta allorganizzatore o gestore l adempimento di ogni obbligo in materia fiscale, diprevidenza di lavoro ecc..di agibilit Enpals ecc

B)COME LAVORO AUTONOMO (parasubordinato \ paraautonomo ecc):ed in questo caso invece l artista ( o gli artisti) devono organizzarsiautonomamente.

Quandoil lavoratore dello spettacolo - NONE ASSUNTO COME LAVORATORE DIPENDENTE, - ed ci che avviene quasisempre - DEVE ORGANIZZARSI COME fosse una SOCIETA- una Impresa

[ancoraoggi, infatti, l ENPALS non rilascia certificati di agibilit ai singoli, ameno che facciano parte di Cooperative di musicisti, artisti, tecnicieccperch allora viene considerata come Impresa la Cooperativa]

Organizzarsiin societ, o associazione conqualifica commerciale, comporta dei costi non indifferenti (Camera Commercio, Iva, Istituti di previdenza ecc) e se l' attivit modesta, come per buona parte degli artisti, detticosti sono talvolta insostenibili.

Lapossibile soluzione , per chi non vuole organizzarsi individualmente comeprofessionista lavoratore autonomo (nel settore dello spettacolo- stante lavigente legislazione- non [ancora] una strada semplice da percorrere : lENPALS non rilascia AGIBILITA ai singoli- come si diceva)

quella di organizzandosi in associazioni o societHalmstad cheap hotels aventi per scopo latutela dell attivit dell artista quale lavoratore intermittente

LaCooperativa organizzata come una qualsiasi Impresa conrelativi obblighi societari civilistici, fiscali, in materia di lavoro ecc...

NON E' UN' ASSOCIAZIONE DI VOLONTARIATO NE' DI BENEFICIENZA: pertanto hadei costi.

Euna SOCIETA' A RESPONSABILITA' LIMITATA (soc.coop.r.l.) ci significa che ILRISCHIO di ogni socio limitatoalla sua quota di capitale sociale:solitamente VENTICINQUE - CINQUANTA URO.

In cooperativa ogni socio che SVOLGE attivit sociale -INDIPENDENTEMENTE CHE QUESTA SIA LA SUA UNICA ATTIVITA' O CHE SIA UN' ATTIVITA'SALTUARIA, SVOLTA anche COME SECONDO LAVORO - diviene dipendente o socio lavoratore collaboratore - (assimilato aldipendente ai fini retributivi) anchese di fatto il socio rimane "imprenditore di s stesso".

I ricavi derivanti dall' attivit dei socicostituiscono le entrate dellaSociet Cooperativa.

In sede di liquidazione diquanto spetta ad ogni socio, in relazione alla effettiva attivit di ognuno o del gruppo orchestra di appartenenza, la Cooperativa -come ogni datore di lavoro -

deveeffettuare le ritenute previdenziali, assistenziali ed erariali... che incidonoin maniera non lieve!

Sipu considerare che tali oneri incidono circa per 23 uro per ogniprestazione per ognuno dei lavoratori (calcoloeffettuato sul minimale di paga\contributo, pi un rimborso spese e latrasferta: circa 100 uro).

Glioneri previdenziali \ assistenziali sono in percentuale fissa, quelli erarialisono proporzionati al reddito annuo.

Lasoluzione (A) pu essere conveniente e giustificata se l attivit delgruppo significativa; in linea di massima superiore a un fatturato annuo di 150.000 uro;

La Cooperativa una UNICA IMPRESA che raccoglie diversi artisti: i suoi costidi gestione sono quindi sopportatidai diversi soci.

Inoltre l' organizzazione in Cooperativaconsente procedure pi snelle e meno oneroseper quanto concerne la formazione deigruppi, delle orchestre, iscrizioni, cancellazioni,variazioni, sospensioni dell' attivit, riprese ecc...

La cooperativa pu svolgere poi anche altre attivit a favore dei soci come corsi o scuole di musica o teatro, fare altreattivit sociali, ricreative, culturali ecc...

Dallattivit sociale inesistente; il presidente e vicepresidente sono inamovibili ,non si fanno assemblee dei soci; i soci non eleggono i loro amministratori; nonsi approva il bilancio in assemblea; le tariffe di gestione sono elevate; icontributi sono sproporzionati: troppo bassi (anche questo significativo!) otroppo alti; la politica tariffaria non decisa n controllata dai soci; solocon difficolt possibile verificare i libri sociali e fiscali ecc..

Va precisato chela gestione di una cooperativa in genere, e quelle dei lavoratori dellospettacolo in particolare, presuppone l esistenza di qualificata dirigenza econsulenza a cui fare riferimento, presupposto non facile vista la carenza diprofessionalit in materia di cooperazione tra i tradizionali uffici di commercialisti e consulenti presenti sulmercato. Molti si improvvisano esperti dell ultima ora!

Va aggiunto poi,che per la peculiarit del rapporto di lavoro in queste cooperative del settoredello spettacolo, anche tra i consulenti preparati in materia di cooperazione,vi difficolt a comprendere questa particolare forma di gestioneorganizzativa dei musicisti.

Queste difficolt quasi sempre aggravate dalle incapacit o negligenze dei dirigenti dellacooperativa o dei consulenti a cuila cooperativa fa riferimento - emergonodi frequente: compaiono alla ribalta ed esplodono quando ormai non si sa picome governarle.

Il Sindacato,chiamato ad interessarsi di queste situazioni dai propri associati e sollecitatoin merito anche da alcune cooperative, ha ritenuto oltremodo opportuno dare ilproprio sostegno al neonato CONSORZIO \ COORDINAMENTO di cooperative dimusicisti, composto da cooperative genuine e che operano nel rispetto e nellatutela dei propri associati, che non hanno riserve a confrontare in manieratrasparente le proprie esperienze nell esclusivo interesse della categoriadei lavoratori intermittenti dello spettacolo .

Cio permettedi ispirare le gestioni a criteriuniformi, pur nella legittima individuale autonomia di gestione di ognuna, conindicazioni precise sulle varie problematiche comuni in modo da costituire unarete omogenea su tutto il territorio nazionale.

Inoltre ognunadelle cooperative, mettendo in comune la propria esperienza, pu trarre allostesso modo beneficio da quelladelle altre consociate.

In questo modo il movimento dei lavoratori e professionisti dellospettacolo con Hannover ofertas de alojamientoil sindacato diverr pi forte anche nei confronti delle Istituzioni e degli Istituti diPrevidenza ed Assistenza loro stessi operanti in modo difforme sui medesimiproblemi da una sede all altra.